30 C
Willemstad
• woensdag 6 juli 2022

Laatste reacties

- Advertentie -

Gij zult niet liegen tegen baas

Door Annemarijke Bach Kolling

bijbelGij zult niet liegen, zo luidt één van de 10 geboden. Maar liegen is menselijk, zo blijkt uit wetenschappelijk onderzoek. Mensen liegen voornamelijk om geaccepteerd te worden binnen een groep. Sommige wetenschappers zijn zelfs van mening dat de impuls om te liegen een essentiële eigenschap van de mens is. Ook op de werkvloer wordt wat afgelogen, met name in grote bedrijven en instellingen. Des te groter de organisatie, des te groter de liegcultuur, zo blijkt.

- Advertentie -

Advertentie

Annemarijke Bach Kolling
Annemarijke Bach Kolling

U denkt als werkgever dat het binnen uw organisatie allemaal wel zal meevallen? Think again.
Uit een recent Brits onderzoek over liegen op de werkvloer blijkt dat maar liefs 81 procent van de mensen op het werk dagelijks minstens één leugen vertelt.
Veel mensen liegen om de gevoelens van anderen te sparen, een zogenaamd leugentje om bestwil.
Maar er wordt ook aan de lopende band gelogen om fouten te verdoezelen en om eigen prestaties beter uit de verf te laten komen.
Dat laatste begint vaak al tijdens de sollicitatiefase: meer dan 50 procent van de Nederlanders schijnt te liegen op zijn cv en tijdens sollicitatiegesprekken.
Enkele populaire leugens op de werkvloer zijn: onterecht ziekmelden (43%), liegen over tijdsgebruik (29%), liegen over flirten op het werk (27%), zeggen dat een klus af is, terwijl dat niet waar is (23%).
In 18 procent van de gevallen gaat het om het verbergen van grote fouten.

Wanneer gaat het leugentje om bestwil over in regelrechte misleiding of bedrog?
En is liegen een reden voor ontslag?
Het liegen over prestaties of behaalde diploma’s op het cv kan een reden zijn voor ontslag.
Met name als de prestatie of diploma een belangrijke reden is geweest om de werknemer in een bepaalde functie, met bijbehorend salaris, te plaatsen.
Ook het verzwijgen van (het ontbreken van) vaardigheden die essentieel zijn voor de functie, valt hieronder.
Zo was er het geval van een muziekdocent die tijdens de sollicitatiefase had verzwegen dat hij het notenschrift niet machtig was.
Wanneer sprake is van een bijzondere integriteitsgevoelige functie, bijvoorbeeld in de financiële of publieke sector, worden doorgaans strenge eisen gesteld. Er moet – kortom – een verband zijn tussen de functie/werkzaamheden en de leugen. Ook als het verband tussen het leugenachtige gedrag en de functie minder nauw is, kan er reden zijn om de werknemer te ontslaan.
Wanneer een werkgever leugens in een cv ontdekt, kan dit onherstelbare schade opleveren aan de samenwerking tussen de werkgever en de werknemer. Deze vertrouwensbreuk kan een reden voor ontslag opleveren. Er zijn legio gevallen in de rechtspraak waarin leugenachtig gedrag tijdens de uitoefening van het werk een reden oplevert voor ontslag.
Een casinomedewerker had gelogen over het feit dat er een bekende van hem aan de speeltafel had gezeten. Dat was in strijd met de bedrijfsregels.
In dit geval had een casino-klant, die uit hetzelfde dorp kwam als de werknemer, onder verdachte omstandigheden grote sommen geld gewonnen aan de speeltafel van zijn dorpsgenoot.
De fraude was lastig te bewijzen maar wel kwam al vrij snel vast te staan dat de gast en medewerker wel degelijk bekenden waren.
Dat de medewerker daarover in eerste instantie had gelogen, kwam hem duur te staan; hij werd op staande voet ontslagen.
Het hoeft overigens niet per se te gaan om fraude of bedrog met grote (financiële) consequenties voor de werkgever.
Ook een postbode die een paar keer zijn eigen privé-post in het postcircuit had gebracht zonder daarvoor te betalen kwam in de problemen omdat hij bleef volhouden dat hij de desbetreffende personen niet kende danwel dat het écht niet zijn handschrift was.
De rechter tilde zwaar aan het feit dat de postbode zelfs tijdens de zitting bleef volharden in zijn leugen (of, in de vileine formulering van de rechter: tegen beter weten in bleef ontkennen).
Gij zult immers vooral tegen de rechter niet liegen. Niet iedere leugen kan uiteraard een grond opleveren voor ontslag.
Zoals zo vaak hangt het af van de omstandigheden van het geval, zoals de aard van de leugen, de beweegredenen van de werknemer, de lengte van het dienstverband, de functie, of sprake is van een incident of een patroon van leugenachtig en onbetrouwbaar gedrag en of er minder ingrijpende maatregelen genomen kunnen worden.
Werkgevers moeten dus vooral het gesprek aangaan met de liegende werknemer en alle omstandigheden zorgvuldig afwegen.

ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT
Annemarijke Bach Kolling is advocaat/partner bij Spigt Dutch Caribbean advocaten & belastingadviseurs op Curaçao.

Bron: Antiliaans Dagblad

Advertentie

back home

- Advertentie -

Artikel delen

Dit artikel is geplaatst in

Geef een reactie

Vul alstublieft uw commentaar in!
Vul hier uw naam in

- Advertentie -

Lees ook

- Advertentie -

Zoeken

- Advertentie -

Democracy now! | Wednesday, July 5, 2022

Democracy Now! is a national, daily, independent, award-winning news program hosted by journalists Amy Goodman and Juan Gonzalez. Democracy Now!’s War and Peace Report provides our audience...

ParadiseFM | Experts leggen wet over topinkomens in Staten uit

Morgen zijn verschillende directeuren van overheidsentiteiten in de Staten. Ze komen uitleg geven over de wet die topinkomens binnen overheidsbedrijven aan banden legt. Deze technische briefing is...

Democracy now! | Monday, July 4, 2022

Democracy Now! is a national, daily, independent, award-winning news program hosted by journalists Amy Goodman and Juan Gonzalez. Democracy Now!’s War and Peace Report provides our audience...

Extra | Journaal 4 juli 2022

Elke werkdag het laatste nieuws van Extra, nu ook in het Nederlands. Bron: Extra

Opinie | De VN, zelf bestuur en zelf beschikking

Door Lucita Moenir Alam, Arjen van Rijn en Kees Flinterman Op 15 december 1955 heeft de Tiende Algemene Vergadering van de Verenigde Naties in Resolutie 945(X) de Nederlandse...

ParadiseFM | Campagne voor een nieuw nationaal wapen Curaçao

Curaçao moet een nieuw nationaal embleem hebben. Cultuurminister Van Heydoorn heeft daarom een ontwerpwedstrijd uitgeschreven. Iedereen kan aan de wedstrijd meedoen. Vandaag wordt het startschot gegeven voor...
- Advertentie -
- Advertentie -