Willemstad – Het vakbondswezen is ingeslapen en daar moet verandering in komen. Vakbonden moeten weer gaan optreden als soldaten.
Dat zegt de adviseur van de ‘Grupo solidaridat sindikal den formashon’ (de solidaire vakbondengroep in scholing), Errol Cova in de Staten.
,,Met scholing van de vakbonden, wordt deze sector weer wakker geschud. We hebben nu genoeg geprobeerd om in overleg zaken op te lossen, maar het werkt niet. De rechten van werknemers worden met voeten getreden. Dat zijn we komen vertellen in de Staten. Wij vinden dat de volledige Staten op de hoogte moeten zijn van de deplorabele arbeidsomstandigheden waarin mensen verkeren. En dan heb ik het over de situatie op de werkvloer, maar ook over de werklozen, die immers ontslagen werknemers zijn. Werk is een basisrecht om je als mens te ontwikkelen. We worden slaven, met en zonder werk, omdat werklozen zich niet kunnen ontwikkelen, maar werkenden evenmin die kans krijgen.”
En: ,,De kosten voor levensmiddelen zijn gestegen met 25 procent (verwijzend naar een artikel in deze krant, red), maar de salarissen niet. Het indexeren van salarissen is een luxe geworden en is geen integraal onderdeel van arbeidsafspraken.”
Cova legt zijn verhaal luister bij, door dit alles aan te vullen met schrijnende verhalen en voorbeelden, van kinderen die ongewassen naar school gaan, gezinnen die in auto’s slapen en huiskamers die ’s avonds alleen door de televisie verlicht worden. ,,Er is sprake van dehumanisatie”, zo stelt hij.
Hij vervolgt: ,,We hoeven ook ons inkomen niet te vergelijken met andere eilanden in de regio. Laten we kijken naar de inkomstenverdeling op Curaçao zelf. Het hoogste inkomen in bedrijven en overheids-nv’s is soms negentien keer het laagste inkomen.”
Naast Cova waren er vertegenwoordigers van drie bedrijfsspecifieke vakbonden in de Staten aanwezig: Dudley Josepa van SEU (Aqualectra), Eitel Hato van Sitkom (UTS) en Frensly Sillé van BTG (Selikor). Elk bracht specifieke informatie over de arbeidsomstandigheden binnen de respectievelijke overheids-nv’s. Sillé: ,
,We komen als Selikor in alle wijken op Curaçao en zien met eigen ogen hoe pijnlijk de situatie daar soms is. Ten aanzien van onze werknemers: uit onderzoek is gebleken dat zij op de landfill bloot staan aan allerhande chemisch afval. Er is sinds 2015 niets met dit onderzoek gedaan. Binnen Selikor is een psycholoog aangesteld die de directeur leert hoe hij de werknemers psychisch moet bespelen.”
Op het psychisch bespelen gaat ook Hato door: ,,De directie van UTS speelt werknemers tegen elkaar uit en het resultaat is een ongelijke behandeling. Zo wordt werknemers die nu zeggen dat ze vrijwillig weg gaan, een salaris van zes maanden geboden, terwijl diegenen die dit weigeren straks gedwongen ontslagen worden met drie maanden salaris op zak.”
De vakbondsman geeft aan dat de directie weigert samen te zitten en de bonden van (financiële) informatie te voorzien. Aangevoerd is dat als het slecht gaat binnen overheids-nv’s ook gekeken moet worden naar het beleid dat gevoerd wordt. Hato: ,,Misschien moet de directeur wel weg in plaats van de werknemers.”
Bron: Antilliaans Dagblad
Het is waar dat de vakbonden zich aan het (her)organiseren zijn. Dat maakt de rol van Cova zo cynisch. Probeert enkel munt te slaan uit een situatie waarover ‘het oordeel’ allang geveld is. Brunken had principe, is ook van het volk. Cova?
Uiteindelijk zullen de UTS medewerkers de botten toegeworpen krijgen van het kadaver UTS, om te proberen daar een ‘soep’ met het ‘merg’ van te bereiden (‘scavenger’ Cova moet hiervan natuurlijk een kruimeltje meepikken). Zita staat erbij en kijkt ernaar. KPMG sluit de boeken, het geheel wordt begraven/doofpot.
De vakbonden hebben al decennia hun recht van bestaan verloren. De laatste jaren hoor je ze alleen tijdens CAO onderhandelingen of wanneer het gaat om ontslagen. Ze spreken alleen over slecht beleid, incompetente bedrijfsvoering, ondraagzame werkomstandigheden en sociale ongelijkheid wanneer het opportuum is. Echter als deze onderwerpen op tafel komen voel ik me geroepen ze te steunen, want rechtvaardigheid is zoek in de overheidsinstanties. De directeuren van overheid NVs en stichtingen gedragen zich als koningen met goedkeuring van de RvC en politiek.
@ Plasje je slaat de spijker op zijn kop. En wat betreft die als nar aangeklede Tuinkabouter Cova ?vazal en troll van Gerrit de Raaf?? heb je vanaf 10-10-10 t/m een paar maanden geleden niks nada van gehoord, sind de PAR/MAN/PIN aan het regeren is is de vazal tuinkabouter weer onder zijn steen uit gekropen om in opdracht van zijn baas Gerrit de Raaf?? , het eiland curacrim weer volop samen met Gerrit de roofvogel?? , te destabiliseren en te terorriseren.?
Wat Cova hier zegt; “het vakbondswezen is ingeslapen en daar moet verandering in komen”, is niet nieuws. Wij weten allemaal dat veel vakbond leiders al een tijd uit handen van de werkgevers eten.
Op zich heb ik niets tegen vakbonden, alleen weet ik niet welk van de 3 ik hoger inschat, vakbonden, honden of politici.
Ik moet zeggen dat ik zelf niet aangesloten ben bij een vakbond want ik doe mijn eigen onderhandeling en als ik niet tevreden ben, weet ik dat andere bedrijven in de rij staan voor mijn diensten. Het is niet dat ik wil opscheppen maar daar gaat het mij om de werknemer moet meer flexibel worden en niet als ambtenaren op een baan voor het leven bij dezelfde werknemer uitgaan.
Het is allemaal heel oneerlijk verdeeld, ambtenaren hebben een baan voor het leven en allerlei gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden terwijl andere werknemers geen enkele zekerheid hebben. Als ik lees dat iemand als Chebu Sluis in zijn ééntje een salaris van 30.000 NAF opstrijkt, terwijl veel gezinnen met een fractie daarvan moeten doen, vind ik dat inmoreel.
Mijn punt is in elk geval, vakbonden moeten meer en meer de nadruk opleggen dat opleidingsprogramma’s moeten zijn voor werknemers. Het is toch afschuwelijk dat iemand jaren bij UTS werkt en niet het verschil weet tussen een SMS en een E-mail. Eigenlijk hadden bedrijven (wereldwijd) nu in de rij moeten staan om de werknemers van UTS over te nemen.