Ontslagtermijn zieken niet naar 2 jaar
Willemstad – De Vereniging Bedrijfsleven Curaçao (VBC) stelt dat het voorstel van de politieke partij PNP om de ontslagtermijn bij ziekte op te trekken van één naar twee jaar, enorme financiële gevolgen kan hebben voor het bedrijfsleven.
Advertentie
Op dit moment is bij wet geregeld dat een persoon die in de ziektewet loopt, pas ontslagen mag worden als hij of zij één jaar ziek is.
Nu wil de PNP dit optrekken naar twee jaar ziek zijn met als motivatie ‘dat de werknemer meer arbeidsrust kan hebben, immers hij blijft een jaar langer in dienst, en er bestaat zelfs de mogelijkheid dat hij binnen dat jaar geneest en niet meer wegens ziekte zal worden ontslagen’.
De VBC wijst er echter op dat in de Landsverordening ziekteverzekering (ZV) is voorgeschreven dat zieke werknemers twee jaar lang ziektegeld krijgen.
Het gaat hierbij om werknemers met een vijf of zesdaagse werkweek en die onder de ZV-loongrens vallen.
,,Werknemers die boven de loongrens vallen alsook zij waarvan de werkweek minder dan vijf dagen is, komen niet in aanmerking voor ziekengeld. Dit is ook het geval voor werknemers in de publieke sector”, zo legt VBC nader uit.
Wijziging van de ontslagtermijn van zieken naar twee jaar heeft volgens de VBC betrekking op de arbeidsovereenkomsten van alle werknemers en niet uitsluitend op arbeidsovereenkomsten van werknemers die verzekerd zijn krachtens de Landsverordening ZV.
De gevolgen, zo stelt VBC: ,,Werkgevers zullen geconfronteerd worden met een forse toename van de (loon)kosten. In het geval van een langdurig zieke werknemer die krachtens de Landsverordening ZV is verzekerd zullen de additionele kosten bestaan uit een jaar langer doorbetalen van de premie ziektekostenverzekering van 1,9 procent van de loonsom, extra kosten van 20 procent als in de arbeidsovereenkomst overeengekomen is dat 100 procent van het salaris zal worden doorbetaald bij ziekte. Immers bij de SVB wordt 80 procent aan ziekengeld vergoed. Als er sprake is van een situatie waar zieke werknemers niet verzekerd zijn krachtens de Landsverordening ZV, zullen de werkgevers geconfronteerd worden met additionele kosten, waaronder dubbele loonkosten als de werkgever genoodzaakt is om bij ziekte van een werknemer vervangend personeel in dienst te nemen.”
Bron: Antilliaans Dagblad
Advertentie