Advocatenkantoor VanEps Kunneman VanDoorne vindt diversiteit op de werkvloer een pluspunt. Daarom gaat het kantoor actief meer diversiteit en inclusie op de werkvloer bevorderen. De managing partners hebben hiervoor op Internationale Vrouwendag een intentieverklaring getekend.
Dit houdt in dat het advocatenkantoor het belang van gelijke kansen gaat promoten. De managing partners Esther Jansen en Tom Peeters beloven dat ze meer bewustzijn rond dit thema gaan creëren. Ook gaan ze diversiteit en inclusie binnen de eigen organisatie bevorderen.
Volgens het kantoor leidt diversiteit tot creativiteit en sociale innovatie. Daarom omarmt VanEps Kunneman VanDoorne divers talent en inclusieve leiderschap.
Bron: ParadiseFM
Vergelijk bv met een HBN Law. Ik zie veel meer vrouwen als partner en ook veel mensen met een kleurtje.
Tuurlijk gaat het om expertise en kwaliteit maar er is toch wel een reden dat er bij HBN blijkbaar veel meer diverse mensen rondlopen
Net voor de nieuwsgierigheid gekeken op hun website.
Partners: 9 Blanke partners en zelfs de recruitmentteam is blank.
Counsel: blank ( 2x )
Senior associate: blank ( 1x )
Associate: blank ( 7x ) en gekleurd ( 4x )
Of counsel: blank ( 2x )
Iemand aannemen vanwege diversiteit is geen goed idee. het moet uitdraaien op de kwaliteit, expertise.
Ze hebben 7 witte partners waaronder 1 vrouw. Wellicht is er 1 trans of homoseksueel maar lijkt erop dat de gekleurde medewerkers vooral de schoonmaaksters zijn.