Willemstad – Ondanks de maatregelen die de leiding van United Telecom Services (UTS) al heeft genomen om de personeelskosten en de kosten van de infrastructuur te reduceren, zijn – om de continuïteit van het bedrijf veilig te stellen – ontslagen onvermijdelijk.
Dat stelt het telecommunicatiebedrijf in een schriftelijke verklaring. ,,Met het oog op het belang van dit proces voor de overleving van UTS, heeft de directie besloten om het proces aan te vangen waarbij alle personeelsleden die dat wensen, de kans krijgen om vrijwillig uit dienst te treden met het pakket dat voordeliger is dan wat de cao voorschrijft. Alhoewel het pakket voor het vrijwillig ontslag het prerogatief is van de directie, is er zoals dat hoort geprobeerd om van de vakbond Sitkom ‘input’ te krijgen.”
In de verklaring stelt UTS dat het personeel tot en met 20 oktober de tijd heeft om voor het vrijwillig ontslag te kiezen. Werknemers kunnen hierna geen aanspraak meer maken op het vrijwillig ontslag, aldus de verklaring.
Na 20 oktober begint het bedrijf met de ronde voor verplicht ontslag. ,,UTS heeft altijd de huidige cao gerespecteerd en zal dat blijven doen. Zoals in de cao is vastgesteld, zal de directie de dialoog aangaan met Sitkom over het gedongen ontslag voor zover de cao dat voorschrijft. Wanneer het proces voor het gedongen ontslag eenmaal is begonnen, is hetgeen in de huidige cao staat vermeld van toepassing.”
De overheids-nv schrijft ook ‘de verwarring die wordt geschapen over het pakket voor het vrijwillige ontslag dat is aangeboden en de rol van vakbond Sitkom daarbij te betreuren’.
Ondertussen heeft Sitkom gedreigd een kort geding tegen UTS te beginnen als de huidige ontslagronde niet wordt gestaakt. De manier waarop de ontslagronde is aangekondigd, is niet conform de voorwaarden zoals opgenomen in de huidige cao, zo meent de vakbond. UTS heeft van de bond 48 uur de tijd gekregen om de huidige ontslagronde stop te zetten. Als dat niet gebeurt, dan zal de bond waarschijnlijk via een kort geding bij de rechtbank afdwingen dat de huidige ontslagprocedure wordt stopgezet. Dat laat Sitkom-woordvoerder Errol Cova tegenover deze krant weten.
,,Wij hebben maandag op verzoek van de algemene ledenvergadering met de directie vergaderd. De leden hebben het vrijwillig en gedwongen ontslag verworpen omdat artikel 8.2 van de huidige cao is geschonden. Dat artikel vermeldt dat bij een reorganisatie de vakbond minstens een maand van tevoren wordt geïnformeerd over de beweegredenen, de gevolgen en de maatregelen die voortvloeien uit de gevolgen. Dat heeft niet plaatsgevonden”, aldus Cova.
48 Uur voor alle relevante info
De directie van UTS is op de uitnodiging van de bond ingegaan om gisteren, maandag dus, te vergaderen, zo legt de vakbondsman uit. ,,UTS heeft van ons ook 48 uur de tijd gekregen om alle relevante informatie, zoals jaarcijfers en andere documenten, te overleggen waarmee de ontslagrondes gestaafd kunnen worden. Ons is gevraagd om te tekenen voor non disclosure. Dat gaan wij niet doen. Het is juist de bedoeling dat onze deskundigen de documenten kunnen bestuderen, de jaarcijfers zijn trouwens openbaar.”
De vakbond wil de lopende ontslagronde stopzetten en een nieuwe starten, aan de hand van de bepalingen van de cao. ,,Wij willen als bond best meewerken om tot een oplossing te komen.”
Volgens Sitkom heeft UTS allerlei kreten gebruikt om de ontslagen te rechtvaardigen. ,,Men heeft het over technologische ontwikkelingen die de bezuiniging rechtvaardigen. Bij UTS moeten naar schatting circa 300 mensen naar huis, zo merkt de woordvoerder van Sitkom op.
,,Als 300 mensen ontslagen worden, dan moet je eigenlijk dat aantal met vier vermenigvuldigen. Dat betekent dat er straks 1.200 mensen hier onder het ontslag te lijden hebben.”
De bond heeft de leden geadviseerd om niet in te gaan op het aanbod van vrijwillig ontslag.
Bron: Antilliaans Dagblad