vroeger had ik een bouwbedrijf in NL en D en B. Er was toen nog een manier als je Anttilliaanen of een leerling metselaars cq tegelzetters in dienst in dienst nam je een subsidie kreeg. Snel mee gestopt ze lagen de hele dag verstopt in een kelder te slapen of liepen met kleding op de bouw te verkopen en niet te werken, ze bewogen zich nog langzamer als een Luiaard.

Ben benieuwd wat cft en de professor hiermee wilt bereiken. Cft gaat toch over overheidsfinanciën? Moet de (L)ands (M)aterieel (A)mtenaren recht aangepast worden? Als dit op ambtenaren van toepassing is, hebben we straks elk vier jaar een nieuwe groep ambtenaren met de politieke kleur van de partij die dan aan de macht is. Eén voordeel, ambtenaren krijgen dan wel peper in hun reet.

een goed voorbeeld, begin bij jezelf. Onze “toppers” zit jarenlang (soms decennia) op een positie zonder te presteren, in overleg organen zitten telkens dezelfde mensen, en nu verwacht je van de mensen aan de onderkant om nog meer zekerheid op te geven? Waarom niet een CFT nota over het beperken van salarissen bij CBCS?

Zo moet volgens het Cft de ontslagwet worden aangepast, zodat het makkelijker wordt om werknemers te ontslaan.

Hier vallen hopelijk ook ambtenaren onder?

Prima om voor werk wat in 1 dag gedaan kan worden niet een hele week te betalen. Loon naar werken dus. Dat zal vooral bij de ambtenaren gigantisch veel besparing opleveren

aantal werkuren omlaag?
gaat toch ten koste van de gemiddelde productiviteit?
Ik stel voor werkdagen van bijvoorbeeld 3 uur! Hoop mensen extra aan het werk….
Moeten de werkgevers wel de 8-urige werkdagen blijven betalen aan degenen die minder uren per dag werken? Gaat dan ten koste van de winst van die bedrijven en dus ten koste van nieuwe investeringen.
Of gaan de huidige werknemers die 8 uur p/d werken er in salaris op achteruit? Je kunt niet ongebreideld het werk voor 1 persoon door bijvoorbeeld 1,5 personen laten doen. Je loopt de kans dat ze elkaar in de weg gaan lopen. (Wet van de afnemende meeropbrengst).
Raar voorstel van Cft. Ik vind sowieso dat Cft al jaren het zelfde liedje zingt zonder dat de overheden er zich veel van aantrekken. ( ja zeggen, nee doen. Vaak zeggen ze zelfs niet “ja” maar laten ze het Cft gewoon bungelen).

Flexibilisering van de arbeidsmarkt? Geldt dit ook voor ambtenaren of alleen voor de particulier sector? Werknemers in de particuliere sector hebben al zo weinig zekerheid. Als de baas zijn hand onder het jurkje van een medewerkster steekt, kan zij nergens naar toe want er volgt ontslag.

Dat de arbeidsmarkt geflexibiliseerd moet worden, helemaal mee eens. Maar het aanpassen van het ontslagrecht en het aantal werkuren verlagen zet geen zoden aan de dijk. Begin eens met het vereenvoudigen van het inhuren van personeel. Door de bureaucratie hier niet echt gemakkelijk.