Eerst vrijwillige afvloeiingsronde met financiële compensatie
Willemstad – Bij Aqualectra kunnen personeelsleden aangeven of ze gebruik willen maken van de vrijwillige afvloeiingsronde, waarbij ze voor elk gewerkt jaar anderhalve maand salaris meekrijgen. ‘Rightsizing’, noemt de directie dit proces.
Daarbij gaat het er overigens niet alleen om de organisatie kleiner te maken, maar om ‘de juiste persoon op de juiste plek te krijgen’, zegt directeur Neysa Isenia in gesprek met het Antilliaans Dagblad. Want sommige afdelingen moeten het met minder medewerkers doen, maar andere afdelingen hebben juist behoefte aan meer handen.
,,Het is een traject dat al langer loopt, met het oog op een hoger efficiëntieniveau van het bedrijf en ervoor zorgen dat we toekomstbestendig zijn”, zegt Isenia, die momenteel als enige de raad van bestuur (RvB) van Aqualectra vormt.
,,Er ontstaan nieuwe functies, zoals op het gebied van data-analyse, digitalisering en IT-security. En er verdwijnt een aantal of sommige worden geclusterd. Daardoor zijn er verspreid over het bedrijf meer of minder FTE’s (full time equivalents, red.) noodzakelijk. Een goed doordacht proces met weloverwogen keuzes, om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. Een aantal mensen zal niet mee kunnen en een aantal zal zelf niet mee willen. Vandaar eerst een ronde van vrijwillig ontslag om met het proces verder te gaan.”
Afgelopen week ontving het personeel een intern memo, met verwijzing naar eerdere informatiesessies in de maanden november en december voor alle afdelingen. De directie geeft medewerkers de gelegenheid om op vrijwillige basis ontslag te nemen. De zogeheten ‘vrijwillige afvloeiingsronde’, waarbij ook sprake is van een financiële compensatie.
De hoogte ervan is afhankelijk van het aantal dienstjaren. Dat wil zeggen: anderhalve maand salaris voor elk gewerkt jaar, tot een maximum van dertig maanden salaris en/of een maximumuitkeringsbedrag van 300.000 gulden.
De periode waarin personeelsleden van Aqualectra gebruik kunnen maken van deze vrijwillige afvloeiingsregeling is al begonnen, namelijk op 11 januari jongstleden, en duurt nog tot 10 februari. Er is dus een maand voor uitgetrokken. Na aanmelding bekijkt de directie de aanvraag en belooft om binnen een maand vanaf de datum van aanvraag te zullen reageren.
De aanmelding om in aanmerking te komen voor deze vorm van ontslag verloopt via een speciaal hiervoor ingericht gecomputeriseerd systeem. De medewerker in kwestie dient onder andere aan te geven wanneer hij of zij wenst te vertrekken; dat moet vervolgens wel binnen drie maanden gebeuren. Het management zal zoveel mogelijk rekening houden met de als gewenst opgegeven ontslagdatum. In het geval sprake is van noodzakelijke overdracht of van nog lopende werkzaamheden, dan kan in onderling overleg een vertrekdatum worden geprikt.
Isenia bevestigt dat dit zo staat vermeld in ‘een interne mededeling die we vorige week hebben uitgebracht’. Op de vraag van deze krant hoeveel medewerkers Aqualectra op dit moment telt en naar welke formatie wordt gestreefd, antwoordt de directeur als volgt: ,,De huidige formatie bij Aqualectra gaat uit van 700 FTE’s, de nieuwe formatie van 620 FTE’s. Dat zijn in totaal 80 FTE’s minder, maar wel met 20 personen erbij; zoals gezegd voornamelijk in de technische afdelingen, IT en commercial – waar de komende tijd onze focus moet liggen. De capaciteiten van de medewerkers waarover Aqualectra moet beschikken om optimaal te functioneren, verschilt momenteel soms wel met wat er beschikbaar is. Het rightsizing-proces gaat juist daar over: om ‘the right men on the job’ te krijgen.”
Vertraging opgelopen onder de vorige ceo…
Bron: Antilliaans Dagblad