PBC | Curaçaose ondernemers eisen vaccinatie

@Loes:
1: omdat je geld nodig hebt.
2. omdat hij iets kan wat jij niet kunt.
3. omdat hij iets heeft wat jij wil hebben.

@ Kiko, dan mag mijn collega op het dak gaan zitten met een natte dweil in zijn/haar nek. Ik ben niet verplicht aan te geven of ik gevaccineerd ben. Niet aan mijn werkgever en al helemaal niet aan een collega. Ik loop die persoon straal voorbij als die de brutaliteit heeft dat te vragen. Ik kom om mijn werk te doen, niet om me druk te maken om een angstige kwezel die in paniekverhalen geloofd.

Het zou ook helpen als alle politici en werkgevers zich publikelijk laten vaccineren.

Als een ondernemer werkgever (publiekelijk) verklaard zich niet aan de wet te houden.
Waarom zou je daar eigenlijk willen solliciteren, zaken mee doen of als klant dingen bij kopen.?

@Tico: ik ken de wet heel goed. Dat wil nog niet zeggen dat ik mij daaraan houd.

Ik ben gekke Henkie niet.

Op zich vrij simpel, de werkgever mag geen gezondheidsvragen bij sollicitatie stellen anders komen mensen met een chronische aandoening nooit aan werk.

Waar zit het probleem eigenlijk? Als één van de tien medewerkers niet gevaccineerd is, wie loopt dan risico? Met een 80% vaccinatiegraad loopt zelfs de ene niet gevaccineerde medewerker weinig risico.

We gaan dus 2 kampen krijgen:
Anti vacsers met de argumenten;
Eigen beslissing (waar)
Eigen risico (gedeeltelijk waar)
Het vaccin is een placebo (niet waar)
Berichtgeving en statistieken worden gemanipuleerd (niet meer dan anders).
En vacsers;
Het werkt de maatregelen worden verlicht (waar)
Het werkt de situatie keert terug naar voor corona (waar)
Mensen die niet gevaccineerd zijn zijn dom en asociaal (gedeeltelijk waar)
Anti vacsers vormen een gevaar voor mijn gezondheid (gedeeltelijk waar, niet direct omdat de besmettingskans van gevaccineerde lager ligt, maar hoe langer het virus rond waart hoe groter de kans op mutaties)

Het niet laten inenten, op een eiland, is niet slim en daar gaan de antivacsers zelf last van krijgen;
Persoonlijk, ze komen niet meer van het eiland af, elk transport bedrijf, of land, gaat alleen gevaccineerde toe laten.
En voor het eiland (de economie) als +80% gevaccineerd is krijgt het eiland code groen wat goed is voor het tourisme.
Minder gaat zijn weerslag hebben in touristen dus economie.

Mag iemand vragen of iemand gevaccineerd is? Kunnen daar consequenties aan verbonden worden?
Ja.
Als ik, als huis eigenaar, een bord op gang alleen toegankelijk voor mensen die een rode onderbroek aan hebben.
Kan ik dus iedereen weigeren die geen rode onderbroek aan heeft of deze niet wil laten zien.

Tico,

Het gaat om groepsimmuniteit. Als jij daar niet jou steentje aan wil bijdragen zal dat niet in dank afgenomen worden door jou collega’s.
Ik maak mij er persoonlijk niet druk om maar dit gaat de realiteit worden.
Binnenkort zal jij die sociale druk gaan merken Tico.

William, geen onzin vraag… de werkelijkheid.
Uiteindelijk zullen alle medewerkers toch van elkaar (willen) weten wie gevaccineerd is en wie niet.
En als jij zegt tegen jou collega “gaat je niks aan” dan zal er vanuit gegaan worden dat jij niet gevaccineerd bent.
Dit zal een nieuwe vorm van racisme worden. Wacht maar.

@ Kiko, dan zeg je maar tegen die werknemers dat ze zich niet moeten aanstellen. Hun zijn toch “gevaccineerd”? Dat beschermt toch? Waar zijn ze dan bang voor? Of weten hun ook wel dat dat hele “vaccinatie” 1 grote placebogebeuren is om schijnveiligheid te kweken. Anders snap ik echt niet waarom al de brave Hendrikjes die keurig in het gareel van de “experts” lopen, zo bang zijn voor lieden die wel zelfbeschikking over hun lichamelijke integriteit hebben en zich niet onder druk laten zetten. Voordat deze hele poppenkast in maart 2020 begon liepen je “gevaccineerde” werknemers ook tussen personeelsleden die misschien wel Hepatitis A, B of C hadden, of griep hadden of een SOA hadden of mazelen of wie weet wat nog meer. Daar waren ze toch ook niet bezorgd over. Waarom nu opeens die angst?

@ La-Stawitz, als ik jou was dan zou ik als werkgever zorgen dat je de wet kent. Jij als werkgever mag dat niet vragen. Net zoals jij als werkgever ook niet mag vragen aan een vrouw of ze zwanger is of van plan is te worden bij een sollicitatiegesprek. En daarbij griezels als u hebben mij al heel lang geleden doen besluiten om nooit te solliciteren of te werken bij een bedrijf op Curacao. De bedrijfsleiders daar denken vaak dat hun heer en meester zijn. Ik zou binnen de kortste keren de gevangenis indraaien als ik voor dat soort figuren zou moeten werken.

@Kiko
Dat is nu juist het punt van
het niet delen van persoonlijke gegevens door in dit geval een werkgever of anderszins. Als je de wet kent zou je moeten weten dat dat strafbaar is.
Zoals jij het stelt zou iedereen dus van een ziekte of gebrek or whatsoever van de ander op de hoogte moeten zijn?
Wat een onzin vraag zeg.

@Jan,

De eerdere discussie ging niet over het -niet-aannemen van niet gevaccineerd personeel maar de klachten dat ondernemers’ wilden weten of men al dan niet gevaccineerd was. Ik trek het alleen iets ‘breder’ uiteraard met jouw goedkeuring natuurlijk.
Dat de ondernemers nu iets anders zeggen is hun standpunt.

@Tico: als jij bij mij solliciteert en je geeft geen antwoord op de vraag of je gevaccineerd bent, kom je bij mij niet aan de bak omdat de keuze op een ander is gevallen die betere papieren had.
Als jij zegt dat je niet gevaccineerd bent kom je bij mij niet aan de bak omdat de keuze op een ander is gevallen die betere papieren had.

Daarbij, als jij wel gevaccineerd was kom je bij mij niet aan de bak omdat de keuze op een ander is gevallen die betere papieren had.

@William, ook typen is blijkbaar moeilijk. Ik bedoelde natuurlijk dat ondernemers alleen gevaccineerden aan willen nemen.

@William: moeilijk hè, goed lezen? De ondernemers zeggen niets over personeel dat al in dienst is. Ze willen alleen ongevaccineerden in dienst nemen. En gelijk hebben ze! En wil de kandidaat niet aantonen dat hij/zij gevaccineerd is, zijn er genoeg andere redenen om iemand niet aan te nemen. Linksom of rechtsom, heel eenvoudig.

Als ik werknemer was dan sleepte ik mijn werkgever voor het Neurenberg tribunaal als ie het in zijn hersens zou halen met die idioterie te komen. Je bent werkgever en eigenaar van je bedrijf. Niet van mij. Ik hoop dat de rechter zware straffen oplegt aan werkgevers die met dit soort eisen komen. Daarom zal ik op Curacao nooit kunnen werken. De werkgevers denken dat hun heer en meester zijn. Aan mij hadden ze een goeie gehad, ik plaats je zo met beide benen op de grond

Ja, maar William.. ik heb veel werknemers die niet samen willen werken met niet-gevaccineerden. Wat nu?

Dit is heel goed. op deze manier vallen de besmettingsbronnen zoals Linda van dijk, Jan Bolier, Roel Luijten enz door de mand en hopen we dat het virus snel van het eiland verdwijnd.

Kern van het probleem is: waar eindigen rechten en plichten waar die elkaar overlappen. En daar komt nog bij rechten en plichten van werknemers waar rechten de boventoon hebben en plichten de ondertoon. Een werknemer wordt door onze sociale rechten volledig beschermt. De vakbonden weigeren pertinent versoepeling van wetten voor de arbeidsmarkt. Deze knoop zal wel t.z.t doorgehakt moeten worden, als wij als land willen overleven zonder totale chaos.
Quo vadis Curacao.

Dat kan niet eens wat de ondernemers willen!. Een werkgever kan zijn personeel niet verplichten. Een werknemer mag zelf beslissen over wat er met zijn of haar lichaam gebeurt. Het verplichten van vaccinatie zou een inbreuk zijn op de lichamelijke integriteit van een werknemer. Dat is op grond van de grondwet niet toegestaan.
De grondwet zal derhalve aangepast moeten worden, en dat zie ik niet zo 123 gebeuren.
Ik begrijp “Braam’s ” opstelling dan ook niet.
Het kan alleen werken als het objectief gerechtvaardigd is, door bepaalde beroepen, zorginstellingen, ziekenhuizen etc.