SCP-rapport: Vooral bij het zoeken naar werk en in de openbare ruimten
Den Haag – Antillianen, Surinamers, Marokkanen, Turken en 45-plussers ervaren in Nederland veel discriminatie.
Advertentie
Dat blijkt uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) waarvan minister Lodewijk Asscher (PvdA) van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de uitkomsten naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Het onderzoek richtte zich niet op feitelijk vastgestelde discriminatie maar op ervaren discriminatie.
Groepen die veel discriminatie ervaren zijn personen van 45 jaar en ouder, en personen van Antilliaanse, Marokkaanse, Surinaamse en Turkse afkomst.
Discriminatie wordt het meest ervaren bij het zoeken naar werk en in de openbare ruimte. Marokkaanse en Turkse Nederlanders ervaren drie tot vier keer zo vaak discriminatie bij het zoeken naar werk als autochtonen; bij Antillianen, Oost-Europeanen en Surinamers is dit twee tot drie keer zoveel ten opzichte van autochtonen.
,,Er is in Nederland te veel en te vaak sprake van discriminatie, racisme en ongelijke behandeling. Het kabinet wil er alles aan doen om deze ongewenste verschijnselen te bestrijden. Een belangrijke stap in het tegengaan van discriminatie is het inzichtelijk maken van de discriminatie en van ervaringen van discriminatie in de samenleving”, aldus Asscher.
,,Het onderzoek laat zien wat de impact kan zijn op iemands persoonlijke leven, wanneer mensen zich afgewezen voelen op basis van hun etniciteit, seksuele geaardheid of een handicap, hun leeftijd of geslacht. Alleen al het gevoel niet als volwaardig of als gelijke te worden gezien is bijzonder kwetsend. Het is onacceptabel als mensen door dit soort ervaringen afhaken in bijvoorbeeld het onderwijs of op de arbeidsmarkt.”
De bewindsman zegt het van belang te vinden te achterhalen wat de oorzaken zijn van de ervaren discriminatie en degenen die zich (mogelijk) schuldig maken aan discriminatie erop aan te spreken, en mensen die zich gediscrimineerd voelen te stimuleren om te blijven participeren, hun opleiding af te maken, te blijven werken of om eventueel betere ontplooiingsmogelijkheden te zoeken.
,,De oplossingen om ervaren negatieve bejegening, discriminatie en racisme tegen te gaan zijn niet eenvoudig. Het gaat immers over iedereen, over ieders ideeën en over ieders eigen gevoelens. Ik verwacht van collega’s, van werkgevers, van buurtgenoten en van ieder een inzet in situaties waarin discriminatie mogelijk een rol speelt. Wegkijken, bagatelliseren of negeren maken het probleem eerder groter omdat slachtoffers zich na te zijn gediscrimineerd ook nog eens niet gesteund voelen.”
Asscher stelt dat het kabinet zich hard maakt voor de aanpak van discriminatie:
,,De wijze waarop wij ons allen voor deze zaak willen blijven inzetten, bepaalt in hoge mate de kwaliteit van onze samenleving.”
Bron: Antilliaans Dagblad
Advertentie