Willemstad – De pensioensector die volgens de SER om advies gevraagd is bij het wetsvoorstel over een verplicht basispensioen, geeft aan dat een minimumpremie van 6 procent (3 procent te betalen door de werknemer en 3 procent door de werkgever) een prikkel kan zijn voor werkgevers om bij al bestaande pensioenregelingen de premie ook te verlagen tot 6 procent.
,,Dit risico bestaat zeker in een stagnerende economie waarin de werknemer geen sterke onderhandelingspositie heeft”, zo wordt aangevoerd door de sector.
Daar wordt verder bij uitgelegd dat een minimumpremie van 6 procent erg laag is ten opzichte van de vuistregel dat minimaal 15 procent van het salaris nodig is voor een goede pensioenopbouw. Dit neemt overigens niet weg dat de pensioensector wel vindt dat er op z’n minst een start gemaakt moet worden met het verplicht stellen van een aanvullend pensioen om de druk op de algemene ouderdomsvoorziening (AOV) te verlagen en het pensioenstelsel als geheel gezonder te maken.
De SER stelt dan ook een gefaseerde invoering voor, wat kan leiden tot acceptatie van het nieuwe systeem en de premieverplichting. Een informatiecampagne vanuit de overheid is onontbeerlijk.
De SER stelt dat daarnaast een stimuleringsbeleid gevoerd kan worden om een hoger premiepercentage te bevorderen, bijvoorbeeld door er een gunstige belastingregeling tegenover te stellen.
Om het advies op te stellen heeft de SER input ontvangen van pensioendeskundigen van het Algemeen Pensioenfonds Curaçao (APC), de Sociale Verzekeringsbank Curaçao (SVB), Ennia, de Curaçao Bonaire Insurance Association (CBIA) en SER Nederland.
Bron: Antilliaans Dagblad
Zoals wij eerder opmerkten, is dit een heilloze weg. Het is blussen met benzine, gebakken lucht en een fata morgana zonder inhoud. 6% is veel te weinig. Voor een leefbaar pensioen is minstens 18-25% van de jaarlijks loonsom nodig. Zelfs dan is 20% van het minimumloon onvoldoende. Aan het eind van de rit moet dan een lijfrente worden gekocht. Aruba heeft precies zo’n regeling. In de uitvoeringsovereenkomst van de NPR 2011, d.d. 20 juli 2012 in Aruba was afgesproken tussen het Land en het APFA dat de premie 33% van het jaarinkomen der verzekerde zal zijn. Zie het verschil met de Arubaanse LAP-pensioenregeling en het voorgestelde verplichte pensioen van Curaçao 6%! Te weinig om van dood te gaan en niet genoeg om van te leven. Veel werkgevers houden de premie bij de werknemer in maar ‘vergeten’ hun deel en dat van de werknemer af te dragen bij een verzekering. Ook dreigt een pensioenbreuk bij overgang naar een andere werkgever en bij werkloosheid. Bovendien is de LAP ondergebracht bij de ENNIA en de FATUM. De kosten die de verzekeringsmaatschappijen in rekening brengen variëren. Daarover wordt nogal geheimzinnig gedaan. Verzekeringsmaatschappijen moeten winst maken. Dat gaat ten koste van de verzekerde. Voor een inwonende dienstbode blijft aan het eind van de rit vrijwel niets over. Wij hebben er regelmatig over geschreven, het leidde tot niets. Laat de overheid met reële rekenvoorbeelden uitleggen, waarom dit geen heilloze weg is. In Aruba lukte het niet, waarom in Curaçao wel? Renée van Aller & John de Vries